အေျခခံလုပ္သားမ်ားအတြက္ အနည္းဆံုးလုပ္ ခလစာ တစ္ရက္က်ပ္ ၃၆ဝဝသတ္မွတ္လိုက္ ၿပီး ဥပေဒအသက္ဝင္သည့္ စက္တင္ဘာ ၁ရက္မွ စတင္ကာ အခ်ိန္တိုေလးအတြင္းမွာပင္ လုပ္ငန္းရွင္တခ်ဳိ႕မွစက္႐ုံမ်ား ပိတ္သိမ္းမႈမ်ားျပဳလုပ္လာၾကသည့္အျပင္ တခ်ဳိ႕မွာလည္း လုပ္သားအင္အားေလွ်ာ့ခ်ျခင္းမ်ားကိုလုပ္ေဆာင္လာသည္ ကိုေတြ႕ရသည္။
ပိတ္သိမ္းလိုက္သည့္အလုပ္ရွင္အမ်ားစု၏ အဆိုအရ ယင္းသတ္မွတ္ခ်က္ႏႈန္းထားကို အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အျခားေပးေဆာင္ရသည့္အခ်ိန္ပိုေၾကးႏွင့္ လမ္းစရိတ္တို႔အား ေပါင္းလိုက္ပါက လုပ္ငန္းဆက္လက္ရပ္တည္ရန္ လံုးဝမျဖစ္ ႏိုင္ေသာေၾကာင့္ပင္ျဖစ္သည္။ အထက္ပါအက်ိဳးဆက္မ်ား ေၾကာင့္ ရက္သတၱႏွစ္ပတ္အတြင္းမွာပင္ အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္ ပြားသူ စုစုေပါင္း ၇၅ဝဝ ေက်ာ္ ဝန္းက်င္ရွိေနၿပီျဖစ္သည္။
အလုပ္သမားမ်ားမွာ ေမွ်ာ္လင့္ထားသလို ျဖစ္မလာ ေတာ့ဘဲ စားဝတ္ေနေရးအဆင္မေျပ႐ုံသာမက အလုပ္ လက္မဲ့မ်ားပင္ ေပၚေပါက္လာျခင္းမ်ားေၾကာင့္ ယင္းတို႔၏ ပစၥဳပၸန္၊ အနာဂတ္ကာလမ်ားအတြက္ စားဝတ္ေနေရးကို စိုးရိမ္မႈမ်ားႀကံဳေတြ႕လာရသည္။
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း က်န္ရစ္ခဲ့ေသာ လုပ္သားမ်ားမွာ လည္း ယခင္က ¤င္းတို႔အား ခံစားခြင့္ေပးထားသည့္ အခ်ိန္ ပိုေၾကး၊ ရက္မွန္ေၾကး၊ ႏွစ္စဥ္ေၾကး၊ လမ္းစရိတ္မ်ားအျပင္ အျခားခံစားခြင့္မ်ားကိုပါ ရပ္ဆိုင္းျခင္းမ်ားရွိလာ၍ စားဝတ္ ေနေရးတြင္ ပို၍ပင္ဆိုးရြားလာသည့္ ဒဏ္ကို ခံစားေနရ ၿပီျဖစ္သည္။
''အခ်ိန္ပိုေၾကးကို ႏွစ္ဆမေပးေတာ့ဘူးလို႔ ေျပာတာ ေတာ့မဟုတ္ဘူး။ အခ်ိန္ပိုကို ေလွ်ာ့ခ်လိုက္တာ။ တခ်ဳိ႕ဆို ရင္ လံုးဝကိုအခ်ိန္ပိုမေခၚေတာ့တာေတြရွိေနတယ္။ ကြၽန္မ တို႔ဘက္က တစ္ရက္ က်ပ္ ၃၆ဝဝကို လက္ခံတယ္ဆိုတာ ဒီလိုအခ်ိန္ပိုေၾကးေလးေတြ၊ ရက္မွန္ေၾကးေလးေတြနဲ႔တြက္ လိုက္ရင္ အရမ္းမဆိုးဘူးဆိုၿပီး လက္ခံခဲ့တာပါ။ ခုတိုင္းဆို မလြယ္ေတာ့ဘူး''ဟု ေရႊျပည္သာ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံတစ္႐ုံ တြင္ ဝင္ေရာက္လုပ္ကိုင္ေနသူ မျမင့္ျမင့္သန္းက လုပ္သား မ်ားရင္ဆိုင္ႀကံဳေတြ႕ေနရသည့္ အေျခအေနကို ရင္ဖြင့္ေျပာ ၾကားသည္။
အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြသတ္မွတ္ႏိုင္ျခင္းမရွိေသး သည့္ကာလမ်ားတြင္ အေျခခံအလုပ္သမားမ်ား၏ လုပ္ အားခမွာ အခ်ိန္ပို၊ ရက္မွန္ေၾကးမ်ားႏွင့္ေပါင္းလိုက္လွ်င္ တစ္လပ်မ္းမွ်ဝင္ေငြ က်ပ္ ၁၃ဝဝဝဝ ခန္႔ရရွိခဲ့သည္။ သို႔ေသာ္ ယင္းႏႈန္းထား သတ္မွတ္ၿပီးခ်ိန္တြင္ အလုပ္ရွင္မ်ားမွ အ လုပ္သမားမ်ား၏ ခံစားခြင့္မ်ားကို ေလွ်ာ့ခ်ပစ္သည့္အတြက္ တစ္လလွ်င္က်ပ္ ၁ဝ၈ဝဝဝ သာရရွိေတာ့မည္ျဖစ္သည္။
ထို႔ေၾကာင့္ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ လုပ္ငန္းရွင္ကို ထိခိုက္နစ္နာေစလိုမႈမရွိေသာ္လည္း အဆင္ေျပေစမည့္ ႏႈန္းထားတစ္ရပ္ရရွိေစေရးအတြက္ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုမႈမ်ား အား ျပန္လည္လုပ္ေဆာင္လာၾကသည္။
''ဒီ ၃၆ဝဝက်ပ္မသတ္မွတ္ခင္တုန္းက စက္သမားတစ္ ဦးကို တစ္သိန္းႏွစ္ေသာင္းကေနတစ္သိန္းေလးေသာင္း ေလာက္အထိရၾကတယ္။ တစ္သိန္းႏွစ္ေသာင္းေလာက္က ေတာ့ေအာက္ထစ္ရၾကပါတယ္။ အခုဆိုရင္ ဥပေဒကခ်မွတ္ ေပးတာ ၃၆ဝဝ က်ပ္ပဲ တိုးခိုင္းတာ။ က်န္တဲ့ဟာေတြကို ျဖဳတ္ခ်ခိုင္းတာမဟုတ္ဘူး။ ဟိုေၾကး၊ ဒီေၾကးျဖဳတ္ခ်မယ္ ဆိုရင္ ကြၽန္ေတာ္တို႔က ဒီ၃၆ဝဝကို ဘယ္လက္ခံမွာလဲ။ ဒါဆိုရင္ေတာ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔က ဆႏၵျပမွာေပါ့''ဟု ေရႊျပည္ သာစက္မႈဇုန္(၁)ရွိ ဟန္ဂ်င္းအထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံမွ အေျခခံ အလုပ္သမားသမဂၢဥကၠ႒ ကိုေက်ာ္ေက်ာ္ျမင့္ကေျပာသည္။
အလုပ္သမားမ်ားဘက္မွ သတ္မွတ္ခဲ့ေသာအနည္းဆံုး အခေၾကးေငြအေပၚ ေက်နပ္ခဲ့သည္မွာလည္း လုပ္ခအျပင္ အျခားအခြင့္အေရးမ်ားကိုယခင္အတိုင္း ဆက္လက္ရရွိမည္ ထင္ေသာေၾကာင့္ လက္ခံခဲ့ျခင္းျဖစ္ရာလုပ္ငန္းရွင္မ်ားအ ေနျဖင့္ မွ်တေသာႏႈန္းထားတစ္ခုကိုသာ သတ္မွတ္ေပးေစ လိုျခင္းျဖစ္သည္။
သို႔ေသာ္အလုပ္ရွင္မ်ားဘက္မွတစ္ဖက္တြင္ အခ်ိန္ပို ေၾကးကိုႏွစ္ဆမေပးလိုသျဖင့္ သက္ဆိုင္ရာဝန္ႀကီးဌာနသို႕ ေတာင္းဆိုျခင္းျပဳလုပ္ကာ အျခားတစ္ဖက္တြင္လည္း အ ခ်ိန္ပိုေခၚယူမႈေလွ်ာ့ခ်ျခင္းမ်ားျပဳလုပ္ျခင္းမ်ားကို ေဆာင္ ရြက္လာၾကသည္။ အေျခခံလုပ္သားမ်ားမွာ သတ္မွတ္ထား ေသာ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခကို လက္ခံျခင္းမွာပင္ စားဝတ္ေနေရး ေစ့ငရန္ လံုေလာက္သည့္ႏႈန္းထားမဟုတ္သျဖင့္ အခ်ိန္ပို ေၾကးေလွ်ာ့ခ်ရန္ ေတာင္းဆိုခ်က္ႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အခ်ိန္ပိုေၾကး ေလွ်ာ့ခ်ရန္ ေတာင္းဆိုခ်က္မွာ လံုးဝမျဖစ္ သင့္ဟု အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္အလုပ္သမားအေရးေဆာင္ ရြက္ေနသည့္ အဖြဲ႕အစည္းအသီးသီးကေဝဖန္သည္။
အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန၊ ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီး ဦး ေအးျမင့္ကမူ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာသတ္မွတ္အၿပီး လုပ္ငန္း ရွင္မ်ားဘက္မွ လုပ္သားဦးေရေလွ်ာ့ခ်ျခင္းႏွင့္စပ္လ်ဥ္း ၍ ယခုလိုရွင္းလင္းေျပာဆိုထားသည္။
လုပ္သားအင္အားေလွ်ာ့ခ်တယ္ဆိုတာက အနည္း ဆံုးအခေၾကးေငြသတ္မွတ္ၿပီး ေနာက္ပိုင္းမွေလွ်ာ့ခ်တာ မဟုတ္ပါဘူး။ အရင္ကတည္းက အေၾကာင္းအမ်ဳိးမ်ဳိးေၾကာင့္ ေရာ၊ အလုပ္ကအမွာစာနည္းသြားလို႔ေရာ ေလွ်ာ့ခ်တာေတြရွိ တယ္။ ဒါကတိုက္ဆိုင္မႈတစ္ခုပါ''။
အလုပ္ရွင္မ်ားအေနျဖင့္ ယခုအတည္ျပဳျပ႒ာန္းလိုက္ ေသာ ၂ဝ၁၅ခုႏွစ္ ဆိုင္မ်ားႏွင့္အလုပ္ဌာနမ်ား ဥပေဒပုဒ္မ ၁၈(က)အရဆိုလွ်င္ ဆိုင္သို႔မဟုတ္ အလုပ္သမား၏သေဘာ တူညီခ်က္အရ အခ်ိန္ပိုလုပ္ရလွ်င္ အခ်ိန္ပိုနာရီအလိုက္ ထို ဥပေဒပါျပ႒ာန္းခ်က္အတိုင္း အခ်ိန္ပိုအခေၾကးေငြကိုတြက္ ခ်က္ေပးရမည္ျဖစ္သည္။ ယင္းအျပင္ ပုဒ္မ ၁၈(ခ) အရ လည္း အခ်ိန္ပိုအခေၾကးေငြကိုတြက္ခ်က္ေပးျခင္းမျပဳဘဲ အခ်ိန္ပိုခိုင္းေစျခင္း မျပဳရန္ ပါရွိသည္။
အဆိုပါဥပေဒပုဒ္မ ၁၈ကို ေဖာက္ဖ်က္ က်ဴးလြန္ ေၾကာင္း ျပစ္မႈထင္ရွားစီရင္ျခင္းခံရလွ်င္ ယင္းဥပေဒပုဒ္မ ၂၉အရ အလုပ္ရွင္ကို သံုးလထက္မပိုေသာ ေထာင္ဒဏ္ျဖစ္ ေစ၊ အနည္းဆံုးက်ပ္ ၁၅သိန္းမွ အမ်ားဆံုး က်ပ္ ၇၅သိန္း အထိ ေငြဒဏ္ျဖစ္ေစဒဏ္ႏွစ္ရပ္စလံုးျဖစ္ေစ ခ်မွတ္ရမည္ ဟု ေဖာ္ျပထားသည္။
ယခင္အလုပ္သမားဥပေဒပါ ျပ႒ာန္းခ်က္အရ အလုပ္ သမားမ်ားအား အခ်ိန္ပိုေခၚလွ်င္ လုပ္အားခႏွစ္ဆေပးရန္ ပါရွိခဲ့သည္။ ယခုအခါ အေျခခံလုပ္အားခတစ္ရက္ ၃၆ဝဝ သတ္မွတ္လိုက္ျခင္းေၾကာင့္ အခ်ိန္ပိုေၾကးကို တစ္ဆခြဲသာ ျပန္လည္သတ္မွတ္ေပးရန္ အလုပ္ရွင္မ်ားဘက္မွ အမ်ဳိးသား ေကာ္မတီသို႕ တင္ျပထားသည္။
အခ်ိန္ပိုေၾကးျပန္လည္ျပင္ဆင္ေပးရန္ ေတာင္းဆိုရ ျခင္းမွာလည္း အထူးသျဖင့္လက္ခစားလုပ္ခစားလုပ္ငန္း ရွင္မ်ားအေနျဖင့္ခ်ဳပ္ခကို အျခားႏိုင္ငံမ်ားႏွင့္ တန္းတူသာ ရရွိေသာ္လည္း သယ္ယူပို႕ေဆာင္ေရးစရိတ္မွာ ပိုမိုမ်ားျပား ေနျခင္းေၾကာင့္ ျဖစ္သည္။ ထို႕ျပင္ အာဆီယံေဒသတြင္း ႏိုင္ငံမ်ား၌ အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခကို တစ္ဆခြဲခန္႕သာ အမ်ား ဆံုးသတ္မွတ္ထားခ်ိန္၌ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ ႏွစ္ဆသတ္မွတ္ ထားေသာေၾကာင့္ လက္ရွိအနည္းဆံုးလုပ္ခအတိုင္း ေပးေခ် ရသည့္ အခါတြင္ ကုန္က်သစရိတ္ပိုမိုမ်ားျပားလာသျဖင့္ တင္ျပရျခင္းသာျဖစ္သည္ဟု ျပန္လည္တံု႕ျပန္ထားသည္။
ကြၽန္ေတာ္တို႔အတြက္ ေစ်းကြက္အေျခအေနမွာ ကမၻာ ေပၚမွာအႀကီးဆံုးနဲ႔အမ်ားဆံုးျဖစ္တဲ့ အေမရိကန္ေစ်းကြက္ ကို မရေသးဘူး။ ေနာက္အလုပ္သမားေတြရဲ႕ကြၽမ္းက်င္မႈ ဟာ ခုခ်ိန္မွာျပည့္မီေအာင္မရေသးပါဘူး။ သူတို႔ဘက္က စမသိကခအငသည ကိုႀကိဳးစားလုပ္ေပးဖို႕လိုတယ္။ သူတို႔ဘက္ ကလည္း ျပည့္မီလာၿပီဆိုရင္ေတာ့ ႏွစ္ဆဆိုတာကို ဘာမွ ပူေနစရာမလိုေတာ့ဘူး''ဟု ျမန္မာႏိုင္ငံအထည္ခ်ဳပ္လုပ္ ငန္းရွင္မ်ားအသင္းဥကၠ႒ဦးျမင့္စိုးက ဆိုသည္။
မည္သို႕ပင္တံု႕ျပန္ထားေစကာမူလက္ရွိအခ်ိန္တြင္ ျမန္မာႏိုင္ငံ၏အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းမ်ား၌ ႏိုင္ငံျခားသားအမ်ား စု လာေရာက္ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံသည္မွာ ျမန္မာႏိုင္ငံ၏လုပ္သား မ်ားသည္ လုပ္အားခေပးရသည္မွာ အျခားႏိုင္ငံမ်ားထက္ နည္းပါးေသာေၾကာင့္ လာေရာက္ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံၾကျခင္းျဖစ္ သည္ဟု အလုပ္သမားအေရးေဆာင္ရြက္သူမ်ားက သံုးသပ္ သည္။
ယခုျဖစ္ေပၚေနေသာ ျပႆနာမ်ားမွာလည္း အလုပ္ ရွင္၊ အလုပ္သမားႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္နည္းလမ္းမမွန္မႈေၾကာင့္ ေပၚထြက္ခဲ့ရျခင္းျဖစ္ၿပီး ယင္းျပႆနာကို အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားတင္မဟုတ္ဘဲ သက္ဆိုင္ရာအစိုးရဌာနမ်ား မွလည္း ပါဝင္ေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္ေပးရန္လိုအပ္သည္ဟု ၈၈ၿငိမ္းခ်မ္းေရးႏွင့္ ပြင့္လင္းလူ႔အဖြဲ႕အစည္းမွအလုပ္သမား ေရးရာဒုတိယတာဝန္ခံ မမာမာဦးကသံုးသပ္ေျပာဆိုသည္။
မမာမာဦးက ''တခ်ဳိ႕ေနရာေတြမွာ အစိုးရကတာဝန္ ခံမႈ၊ တာဝန္ယူမႈေတြရွိမွသာလွ်င္ ဒီကိစၥက ေအာင္ျမင္တဲ့ Process ျဖစ္မွာပါ။ တကယ္တမ္းက်ေတာ့ ဒါကေအာင္ျမင္ တဲ့ Process ျဖစ္မလာဘူး။ ျဖစ္ႏိုင္ရင္ အစ္မတို႔တိုင္းျပည္ မွာ အလုပ္သမားေတြကို ဒီထက္ပိုၿပီးရေစခ်င္တယ္။ အခု ေတာင္ ဒီျပႆနာမ်ဳိးေတြျဖစ္ေနရင္ ဒီထက္ပိုရဖို႔ဆိုရင္ ေတာ့ အစိုးရကဝင္ထိန္းေက်ာင္းေပးမွရမယ္။ လုပ္သား အင္အားေတြ ဒီလိုေလွ်ာ့ခ်ေနတာဟာ အမွန္တကယ္ေျပာ ရရင္မျဖစ္ေစခ်င္ဘူး။
''ေနာက္အလုပ္သမားဘက္ကတင္မၾကည့္ဘဲ အလုပ္ ရွင္ဘက္ကၾကည့္မယ္ဆိုရင္လဲ သူတို႔လုပ္ငန္းေတြ အဆင္ ေျပမွေပးႏိုင္မွာေပါ့။ အခုမိုးတြင္းမွာ လွ်ပ္စစ္မီးက ပံုမွန္ လာေပမယ့္ ေႏြရာသီဆိုရင္ မလာေတာ့ဘူး။ ေနာက္ ႊသူူ ြေအန ေတြကေန ေကာက္တဲ႔အခြန္ႏႈန္းထားေတြက အရမ္း ေပးရတယ္။ ဒါေတြကလဲ လုပ္ငန္းရွင္ေတြရဲ႕အခက္အခဲအ က်ပ္အတည္းေတြျဖစ္တယ္။ ဒီေတာ့အစိုးရအေနနဲ႔လဲ ဒါ ေတြကိုေလွ်ာ့ခ်ေပးဖို႔၊ လွ်ပ္စစ္မီးမွန္မွန္ရရွိေအာင္ ေဆာင္ ရြက္ေပးဖို႔လိုတယ္။ ဒါေတြက်ေတာ့ အစိုးရက ဘာမွအာမ ခံခ်က္မေပးဘူး''ဟု ဆိုသည္။
အဆိုပါအလုပ္သမားမ်ား၏ လုပ္ခလစာျပႆနာကို လက္ရွိသမၼတဦးသိန္းစိန္ေခါင္းေဆာင္သည့္အစိုးရအေန ျဖင့္ ေျဖရွင္းႏိုင္ျခင္းမရွိခဲ့ဘဲ အလုပ္သမားမ်ား၏ ဆႏၵျပမႈ မ်ားကို အၾကမ္းဖက္သည့္နည္းလမ္းျဖင့္ ေျဖရွင္းခဲ့သည့္အ တြက္ ႏိုင္ငံတကာ၏ဖိအားမ်ားႏွင့္သာ ရင္ဆိုင္ခဲ့ရသည္။ မည္သို႔ပင္ဆိုေစကာမူ အလုပ္သမားမ်ား၏အခန္းက႑သည္ ႏိုင္ငံ၏အစိတ္အပိုင္းတစ္ခုအေနျဖင့္ ခိုင္မာစြာတည္ ရွိေနေသာေၾကာင့္ လက္ရွိႏိုင္ငံေတာ္သမၼတဦးသိန္းစိန္ႏွင့္ အစိုးရအဖြဲ႕ဝင္မ်ားသည္ အလုပ္သမားမ်ား၏အေရးကိစၥ မ်ားအား ေျပလည္ေအာင္ေျဖရွင္းႏိုင္မႈမရွိပါက အလုပ္သ မားမ်ား၏ဆႏၵျပမႈမ်ားႏွင့္ႏိုင္ငံတကာ၏ ဖိအားမ်ားျဖင့္သာ ရင္ဆိုင္ရဖြယ္ရွိေနဦးမည္ျဖစ္သည္။
ျဖဴသစ္လြင္ ၊ ေအာင္ထူးႏုိင္ - YangonMediaGRoup
မှတ်ချက်များ